Após 160 anos da tragédia que vitimou 129 trabalhadoras da indústria têxtil de Nova York, que reivindicavam melhorias na condição de labor, através de greve, números da atualidade continuam estarrecendo. As discriminações contra as mulheres acontecem em vários lugares, de forma pontual, ficando evidente a percepção do gargalo.

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Desde a Revolução Industrial, quando a mulher assume a condição de população economicamente ativa, com qualidades precárias de trabalho, a aritmética não foi capaz de solucionar problema. Para adentar nesse mercado, aceitaram parcas condições de labor e salários inferiores ao dos homens. Porém, naquela ocasião, não tinha alternativa, era isso, ou nada.

Na atualidade, apesar de tantos anos passados, conquistas, leis afirmativas, e mulheres que já demonstraram a possibilidade de ocupar todos os guetos dantes só ocupados por homens, a reflexão se faz necessária.

As mulheres são 43,8% da população economicamente ativa nacional. A participação feminina cai de acordo com o nível hierárquico. Elas são apenas 37% dos cargos de direção. Quando se fala em topo dos comitês executivos das grandes empresas, as mulheres são 10%. A mulher é maioria dos aposentados por idade, porém, a renda é menor. No ano de 2015 o Brasil alcançou a soma de 4,7 milhões de profissionais, com 63% dos homens em cargos de chefias. O salário das mulheres é aproximadamente 76% do provento dos homens, e, em se cuidando de cargos de direção a proporção é de 68%. (mais…)

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A Expedia Brasil me desafiou a contar para vocês detalhes inusitados da Snowland em Gramado e eu, mais do que depressa aceitei, já que como sabem, AMO, contar sobre os detalhes das nossas viagens a vocês. Dentre as atrações que Gramado possui, a Snowland era a primeira da minha lista, literalmente.

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Como cheguei na cidade pela manhã, foi somente o tempo de trocar de roupa e comer, para requisitarmos um transfer que nos levasse do Hotel até o Parque. Optei por este passeio porque nem Rudson (o love) nem eu, tivemos a oportunidade de conhecer a neve ainda, aí já viram! Nos deliciamos brincando às temperaturas negativas.

Ficamos apenas meio período no parque e concluímos que não é tempo suficiente para brincar em toda as atrações oferecidas. Quando retornarmos com as crianças, pretendo passar o dia por lá! Cada visitante recebe uma pulseira que dá acesso a todas as atrações, exceto as atrações Premium, que serão cobradas ao fim do seu dia no parque. (mais…)

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Olá, sou velha conhecida do Blog, Flávia Chaves, se lembram? Já colaborei há algum tempo com alguns posts, sumi e agora voltei com força total.

Flavia Chaves, coach, mentora e consultora em desenvolvimento humano

Hoje moro em São Paulo e trabalho como coach, mentora e consultora em desenvolvimento humano. Vou escrever sobre liderança, empreendedorismo, desenvolvimento humano e afins. Para começar, escrevo sobre um tema que amo, conflitos, e também dou dicas de como administrar uma situação de crise.

Primeiro preciso definir que conflito é simplesmente um processo que todo ser humano passa quando outra pessoa diverge da sua opinião. Em empresas é muito comum o líder ter que enfrentar situações deconflito com a equipe. É importante dizer que uma pesquisa apontouque em 10% das situações, conflitos são causados por situaçõesrealmente divergentes e que 90% é devido ao tom de voz errado, portanto é preciso prestar muita atenção na forma correta decomunicação para evitar situações de stress. (mais…)

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